Brutto-Netto-Rechner 2026

Weil auf den zusätzlichen Euro ein höherer Steuersatz liegt als auf den bisherigen. Die deutsche Einkommensteuer ist progressiv: Der Durchschnittssteuersatz auf dein ganzes Gehalt ist deutlich niedriger als der Grenzsteuersatz auf den nächsten Euro. Dazu kommen Sozialabgaben, solange du unter den Beitragsbemessungsgrenzen liegst. Die Kachel „Von 100 € mehr bleiben" rechnet dir das für dein Gehalt aus – bei 3.500 € brutto sind es rund 55 €, bei 10.000 € noch etwa 53 €. Es gibt also keinen Punkt, an dem sich eine Erhöhung „nicht mehr lohnt": Netto bleibt immer etwa die Hälfte übrig. Was sich tatsächlich verschlechtern kann, ist die Kaufkraft – wenn die Erhöhung nur die Inflation ausgleicht und man dadurch in einen höheren Steuersatz rutscht. Das nennt man kalte Progression. Im Übergangsbereich zwischen Minijob und Midijob gilt diese Rechnung nicht; dort sind die Sozialbeiträge nach § 20 Abs. 2 SGB IV vermindert, und der Ergebnissatz weist darauf hin.

Am Jahresende macht es keinen Unterschied: Die Steuerschuld eines Ehepaars ist in beiden Fällen gleich hoch, denn sie ergibt sich aus der gemeinsamen Veranlagung. Unterschiedlich ist nur, wie viel unterjährig einbehalten wird. Die Kombination III/V ist interessant, wenn ein Einkommen das andere um mehr als etwa 40 Prozent übersteigt – sie bringt monatlich mehr aufs Konto, führt aber fast immer zu einer Nachzahlung mit der Steuererklärung, für die man zurücklegen sollte. Das Faktorverfahren in Klasse IV rechnet den Splittingvorteil dagegen schon im laufenden Jahr ein: Der Abzug entspricht ziemlich genau der späteren Jahressteuer, böse Überraschungen bleiben aus. Der Antrag ist formlos beim Finanzamt möglich, und der Faktor gilt seit 2019 zwei Kalenderjahre (§ 39f Abs. 1 Satz 9 EStG) – danach neu beantragen, oder früher, wenn sich die Gehälter deutlich ändern.

Vorerst nicht. Die Abschaffung war im Entwurf des Steuerfortentwicklungsgesetzes von 2024 vorgesehen: Ab 2030 sollte das Faktorverfahren in Klasse IV die Kombination III/V ersetzen. Dieser Teil ist aber nicht Gesetz geworden. Es bleibt also bei den bisherigen Steuerklassen, und dieser Rechner rechnet weiter mit ihnen. Wer den Wechsel trotzdem will, muss auf das Gesetz nicht warten – das Faktorverfahren lässt sich schon heute beantragen. Sollte sich die Rechtslage ändern, steht es hier; die Datenstände dieser Seite werden regelmäßig geprüft.

Prüfe zuerst, welche Zeile du vergleichst. Ganz unten steht auf den meisten Abrechnungen der Zahlbetrag – und der ist nicht das Netto. Dazwischen liegen Posten, die erst nach den Steuern und Sozialabgaben abgehen: vermögenswirksame Leistungen, Umlagen wie die Winterbeschäftigungsumlage im Baugewerbe, Vorschüsse, Essensgeld oder eine Pfändung. Vermögenswirksame Leistungen gehören dir sogar weiterhin, sie werden nur auf einen Sparvertrag überwiesen. Maßgeblich ist die Zeile „Nettoverdienst" oder „Netto". Bleibt danach noch eine Lücke, sind die häufigsten Gründe ein Freibetrag auf der Lohnsteuerkarte, geldwerte Vorteile wie ein Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge oder ein Zusatzbeitrag der Krankenkasse, der vom Durchschnitt abweicht. Deinen tatsächlichen Zusatzbeitrag findest du auf der Abrechnung, wenn du den Krankenversicherungsbeitrag durch dein Brutto teilst: Was über 7,3 % hinausgeht, ist die Hälfte des Zusatzbeitrags. Trag ihn unter „Genauer rechnen" ein.

Ungefähr denselben Sozialversicherungsanteil noch einmal, dazu Umlagen für Lohnfortzahlung und Insolvenzgeld. Die Gesamtkosten deines Arbeitsplatzes liegen damit etwa 20 Prozent über deinem Bruttogehalt. Auf deiner Abrechnung taucht dieser Betrag nicht auf.

Der Soli fällt erst an, wenn die Jahreslohnsteuer 20.350 Euro übersteigt – bei Zusammenveranlagung 40.700 Euro. Das entspricht grob einem Bruttojahresgehalt ab etwa 85.000 Euro in Steuerklasse I. Rund 90 Prozent der Steuerzahler zahlen ihn deshalb nicht mehr.

Rechnerisch ja: Zwischen der günstigsten und der teuersten Kasse liegen mehr als anderthalb Prozentpunkte Zusatzbeitrag, wovon du die Hälfte trägst. Bei 50.000 Euro Brutto sind das rund 190 Euro im Jahr. Die Leistungen sind zu etwa 95 Prozent gesetzlich vorgeschrieben und damit fast identisch.